随着时间进入10月，2022年度应届毕业生秋招已进入如火如荼的阶段。国内的秋招季主要集中于每年的9月至11月，对于毕业生来说素有“金九银十”的说法。
找工作，是大部分准毕业生们必经的过程：去什么地方工作、到什么样的企业工作、从事什么职业，是每个求职者要做的选择，而对于即将毕业的留学生来说，多了一个需要抉择的选项——回国还是留下。近年来国外就业市场形势复杂多变，受新冠肺炎疫情影响，英国、美国等留学热门国家劳动力短缺的情况日益严重；中国国内企业虽对“海归”人才青睐有加但国内的应届毕业生就业市场竞争激烈……这些无一不影响着留学生的决定。
位于美国匹兹堡从事教育产业的Forward Pathway集团董事长曾表示，大多数中国留学生倾向于留在美国工作，但是他们想要留在美国工作的原因不是因为更高的收入，而是因为在美国工作可以对他们未来的就业发展有更大的提升。
但是毕业后继续留在国外工作绝非易事，即便被企业所录取，能否成功申请到工作签证又是另一道坎。
以英国为例，Tier 2普通工作签证要求为：申请人首先需要找到一份全职工作，并且雇主徐具有雇佣外籍员工牌照（Sponsor License），如果没有的话，公司牌照需向移民局提出申请，申请一般需要2-4个月。另外还需要雇主为申请人申请到COS (Certificate of Sponsorship)，工作职位需要满足年薪至少在20,800镑，工种一般要求达到NQF Level6。
美国工签（H1B）的获取，则更多是靠运气。根据美国官方所发布的数据，2020年，共有275,000人参加H1B抽签, 本科中签概率 23.6%，研究生中签概率为 44.2%。且获批H1B的学生中大部分是计算机相关专业。
中国留学生想要在国外找工作确实是很难，很多留学生对此深有体会。
难以获得合法工作身份是在英、美等国找工作最大的难题之一。有些企业在招聘面试的过程中也会以身份问题作为是否雇用的参考之一。此外，中国学生在留学专业的选择上更多倾向于兴趣或是与本科学习方向一致的专业，而不是选择外国雇主最需要的或是最容易找工作的专业。Forward Pathway集团董事长表示，数据显示，中国留学生选择最多的专业是商科、工科、理科，虽然在STEM相关专业的学生留美几率更高，但中国留学生在选择专业的时候不太会去迎合美国就业岗位的需求。
留学生回国求职仍有优势
新冠肺炎疫情爆发以来，由于国内更好的疫情防控效果以及更快的经济恢复态势，回国求职，成为了更多留学生的首选。
根据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》(下称“报告”)。疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%。
尽管，近年来由于种种原因出现了一些质疑留学生的声音。但是数据显示，国内企业仍然认可留学所带来的眼界的增长、经历的丰富、教育背景的提升、较强语言能力及适应能力所能为企业带来的优势。根据58同城日前发布的《2021毕业生就业报告》，2021年企业招聘海归的平均月薪约为10k，而2021届国内毕业生的平均月薪只有7k上下。
此外，不少大型企业的校招也为招聘留学生开辟了专属通道，从技术岗位到业务岗位再到职能岗位一应俱全。有数据显示，超过60%的“海归”首选外资、民营企业工作。中央和地方政府也通过“人才计划”、“留学生落户”等政策鼓励优秀留学生回国就业、创业。
日前，《中共天津市委、天津市人民政府关于深入实施人才引领战略加快天津高质量发展的意见》发布，意见第二章指出，支持留学回国人员创新创业。具有中国国籍的本科以上学历留学回国人员，可直接在津落户。留学回国人员自愿放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，优先为其本人及随归、随迁的配偶、子女办理加入或恢复中国国籍并落户天津手续。
上海市人力资源和社会保障局于2020年11月更新的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》（以下简称“细则”）。更新的细则中不再限制第一份工作的所在地，只要在归国两年内来上海工作即可。对于院校的要求也逐渐放宽。针对在国内有过本科或研究生学习经验的同学，修改要求为国内毕业院校为双一流，海外毕业院校为高水平大学。
对于留学生来说，在哪里就业和在哪里学习一样，虽有选择，但同样面临挑战。国外环境复杂多变，国内竞争日益增加，只有不断强化自身各项能力，明确发展目标，方能在求职当中脱颖而出。