在美國四大職業體壇(NBA籃球、NFL足球、MLB棒球與NHL曲棍球)中, 除了曲棍球外, 黑人教練的人數一天天增多,這是一個非常好的現象, 表示出職業體壇不再存有種族歧視, 任何人只要憑藉實力, 無論膚色為何, 都可以在球場上叱吒風雲, 高人一等!
在美國球場上,以往我們常看到的情境是: 出場打球的往往是黑人, 但在場邊指指點點調度球賽的大多是白人, 換言之,往往由白人來調度黑人比賽, 那是非常怪異的情況, 但隨著族裔平等訴求日益高漲, NBA、NFL與MLB都已完全改觀了,球場的內外大多變成黑人來主導, 至於NHL曲棍球為何沒有改變呢？原因非常簡單,曲棍球是屬於昂貴的運動項目, 一般黑人大多不會從事這項運動,所以球員或教練少之又少, 也就不存在有黑人被歧視的現象了！
根據”今日美國報”所做的調查數字顯示，在2024年賽季，NFL的32支球隊中有9支由黑人擔任主教練，這是聯盟歷史上最高紀錄。而在整體教練陣容中,從主教練和協調員到品質控制教練和助理教練的各個層級, 有色人種的數量也增加到44.3%., 2024年休賽期內，NFL出現了八個主教練空缺，其中有一半由有色人種填補，包括：Raheem Morris（亞特蘭大獵鷹隊）、Dave Canales（卡羅萊納黑豹隊）、Antonio Pierce（拉斯維加斯突襲者隊）和Jerod Mayo（新英格蘭愛國者隊）, 這是自2003年“魯尼規則”（Rooney Rule）實施以來，同一輪教練更替中聘用最多有色人種主教練,這意味著歷史上首次超過25%的主教練職位由有色人種填補,這是不可思議的現象。
所謂的“魯尼規則”是規定NFL球隊在聘用主教練時，必須面試至少一位少數族裔候選人,雖然在某些情況下被批評是形式，但其確實增加了少數族裔被考慮的機會,NFL隨後也推動了多項多樣性倡議來提升所有層級教練和高層職位的多樣性。例如，2022年推出的“教練與高層加速計劃”為女性和有色人種提供了與各球隊決策者互動的平台，旨在建立有助於更多元招聘的聯繫網絡, 此外NFL還通過補償選秀權，鼓勵球隊在聘用其少數族裔教練或高層時，能夠獲得選秀優勢，這一政策鼓勵球隊培養和保留多樣性人才。
NBA在推動教練多樣性方面也取得了顯著進展。自2000年代初以來，NBA積極推動變革，在球員和管理層中追求更高的種族多樣性。截至2024年，聯盟中有53.3%的教練是有色人種，其中包括50%的非裔美國人和3.3%的亞裔,這一趨勢顯示出NBA在提升教練多樣性方面取得了重大進展。
相比NBA，MLB在有色人種教練多樣性的推動上進展相對緩慢。截至2024年賽季，有色人種主教練的比率為20%，包括四位拉丁裔、一位非裔美國人和一位混合種族教練。雖然展示了多樣性有所改善，但與其他聯盟相比，MLB的進展仍顯得較為遲緩。MLB大聯盟長期以來存在的種族隔離歷史和較慢的整合進程可能是導致其教練多樣性低的主要原因。
從以上的數據可知，NBA在推動教練多樣性方面處於領先地位，NFL也在積極推動之中,MLB雖有進步但仍需努力，而NHL則因為環境的特殊, 並無顯示出亟需改進的迫切性。未來各聯盟應繼續推動多樣性措施，消除隱性偏見，以實現真正的多樣性和包容性, 從而創造一個更加公平的體育大環境。