在美國罷工充分地獲得法律的保障,而且罷工行動非常多, 例如汽車工人罷工很正常，計程車司機、旅館職工或警察遊行示威也不奇怪, 但是學校的教職員罷工就非比尋常，那顯示教育體制出了大問題！
你敢相信嗎? 加州教職員的薪水竟然遠低於美國一般民眾收入的”貧困線”, 他們在要求加薪未果後, 包括教師助理、公共汽車司機、自助餐廳工作人員、管理員、園丁等與學校相關的工作人員終於憤怒地走上街頭展開為期三天的罷工抗議, 使得這個全美第二大的教育系統癱瘓, 25 個城市和非建制縣地區1000餘所學校50多萬名學生無法上學, 這到底是誰的過錯呢?
根據主導這一次罷工行動的 Service Employees International Union Local 99 工會表示, 目前加州教職員的薪水平均年薪只有 25,000 美元，遠低於聯邦政府認定的極低收入”貧困線”水平, 所以他們極力訴求新合同，要求在四年內增加 30% 的工資，並立即增加 2 美元的時薪, Local 99工會表示，在該工會中四分之三的工人是女性，三分之一是拉丁裔或黑人,自 2020 年以來，他們一直在沒有合同的情況下工作,大多數人被迫每天工作不到八小時, 而且沒有健保福利, 在經過談判之後,該地區主管曾提供了追溯至 2021 年 7 月 1 日的 5% 加薪，追溯至 2022 年 7 月 1 日的第二次加薪，以及將於 7 月 1 日生效的第三次加薪 5%,員工還將獲得當年4%的一次性獎金，次年5%的一次性獎金，但是加薪的意義並不大，所以他們不得不採取激烈的示威抗議行動以獲得他們想要更高的工資、更多的全職工作及更多的員工數量，以減少他們的工作負擔和壓力。
儘管加州的財政捉襟見肘亟待解決，但是政府部門必須要正視教職員的薪水待遇, 教職員與社會上一般勞工是大不相同的,他們具有崇高的社會地位,他們肩負有沉重的教育責任,所謂「十年樹木、百年樹人」,教育是一個多麼莊嚴神聖的職務,這豈是區區的金錢和福利可以超越凌駕的呢？！如果教育淪為教職員與金錢銖錙必較的地步, 那是相當令人遺憾的!
當然我們能理解為什麼加州這些教職員服務工人會在這個關鍵時刻舉行罷工——他們的工資真的是被嚴重低估了，而且多年來一直如此,他們是在被逼迫的情況之下不得不在如此艱苦的條件下工作以獲得微薄的報酬一養家餬口，這是不對的, 他們需要更多的尊重,我們希望這次罷工將有助於引起加州的教育單位對他們困境的關注，並為他們帶來真正的改變!