据教育部最新官方数据显示，2021年我国高校毕业生人数首次突破900万，和去年的874万的毕业生人数相比，今年激增了35万人。
与此同时，海归人数也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop发布的《2021留学生归国求职意向调研》中指出，2021年希望回国就业的留学生人群相比2020年的数量暴涨了48%。如此形势之下，就业问题将依旧是留学生群体不得不面对的严峻挑战。
在如此严峻的挑战之下，留学生该如何提升自己、提升职业竞争力呢？今天，小编带大家一起来康康啦！
留学归来的烦恼，“僧多粥少”就业难
留学生就业问题一直以来是社会各界的热议问题。
据2020年底教育部官方统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。
根据智联研究院2021年1月发布的《2020中国海归就业创业调查报告》中显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，45%海归期望扎根一线城市；疫情促使2020年毕业的应届留学生回国求职同比增长67.3%，近9成留学生回国后选择就业。
Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》指出，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，海外留学生面临比以往更为激烈的就业竞争，且在择业结构上存在行业与区域集中现象，进一步加大了就业市场“踩踏效应”。
依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市成为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，海归投递简历前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三个城市合计占比近40%。
软件和信息服务业、互联网、金融等行业更受海归人群偏爱，其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，是“踩踏”效应最为严重的就业领域。
同时，随着国内双一流高校对人才的大力培养，国内高校毕业生同样受到名企认可，用人单位认为能通过高考考进清北复交等知名高校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不会轻易跳槽。
当供求关系差距越来越大，求职的竞争日益激烈，此时海归光环将不会带来明显优势。
怎么办？如何提高就业竞争力？
● 克服自身劣势，发扬自身优势
海外的学习与生活给予了留学生宝贵的人生经历。
海外的教学体系更鼓励学生主动思考，培养学生的创新能力以及解决问题的能力，这是企业面试官非常欣赏的闪光点。
在国外的求学生活多数是需要自己照顾自己的，因此在适应环境，适应文化差异以及抗压能力上留学生具备更强的能力，这也是用人单位十分看重的优点。
当前很多用人单位在创新能力、专业技能、适应能力、逻辑思维和执行力等方面对留学生有着更高的期待，在面试过程中加强表现此方面的能力，能够更有效的提升面试成功几率。
留学生的语言优势一直是具有争议的，很多国内高校毕业生的外语能力并不比留学生差，如何展现自己的语言优势，能够用专业的外语表达自己的观点和看法，讨论有深度有内涵的论点，留学生应当认真把握。
● 提前做好规划，契合企业用人要求
在新东方《2021中国留学生白皮书》中显示，很多留学生没意识到找工作是一个持久战，同时国内企业对海外学历背景的认可，让很多留学生在求职规划中更加自信，从而放松了求职时的前期规划与准备。
根据2021年的调研数据，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为了留学生求职的两大主要问题，另外，“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”、“职业发展方向和目标不清晰”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。
很多用人单位对于留学生的实习经验和相关工作经验非常看重，并且更青睐专业对口的求职者，而这也正是留学生回国就业的主要优势。
因此前期的留学规划在选择专业时就一定要考虑好未来的职业规划，同时在留学期间注意积累相关的实习和工作经验，海外高校往往会为学生很多实习机会，学生在就读期间要注意充分利用起来。
无论是求职就业还是留学申请，与专业相关的工作、实践经验越来越成为企业用人的标准，因此参与各类实习和科研项目提升背景、丰富履历是必要选择。