海归回国求职，什么公司最受欢迎？

互联网继续胜出
互联网公司已经成为中国大学毕业生最受欢迎的招聘者之一，对于许多中国大学毕业生来说，找工作的“第一选择”正在发生变化。从“较为稳定”的国有企业和公务员到相对灵活自由的互联网企业，就业选择的变化无疑从侧面反映了中国发展的变化。
不仅是本地毕业生，互联网公司也吸引了许多海外申请者。根据《2019年海归就业趋势报告》的统计分析，32%的应届毕业生选择互联网作为他们的首选行业，在行业类别中排名第一。
BOSS直聘研究所所长常孟在接受《东亚日报》采访时表示:“阿里巴巴、腾讯等行业巨头在市场价值、营收规模、业务布局、科研实力、国际化等方面都具备与世界级企业竞争的实力。”这是吸引海外人才的硬性指标。“中国互联网技术行业经历了‘爆炸式’发展，出现了许多新产品和新模式，对海归有很强的吸引力。”常说。
对比2017 – 20193年海归就业趋势报告，不难发现互联网公司在吸引海外人才方面表现强劲。去年7月，中国互联网协会和工业和信息化部信息中心联合发布了2018年中国互联网企业100强榜单。根据该榜单，在过去五年里，百强互联网企业的互联网业务收入规模从2014年的不到4000亿元增长到2018年的1.72万亿元，增长了4.5倍，信息消费的增长贡献了近15%。阿里巴巴、腾讯、百度、京东、网易等排名前十的公司无一例外地成为海归回国就业时关注的公司，具有很强的吸引力。可以预见的是，互联网公司对人才的吸收很可能在未来几年继续下去。
当地公司很受欢迎
在3月5日发布的一份报告中，CB Insights根据其运营的主要市场，确定了326家估值在10亿美元或以上的全球独角兽公司。报告显示，中国有92家独角兽企业，仅次于美国;英国和印度分列第三和第四，分别有17家和13家独角兽企业。当海外学生选择回国工作单位时，今日头条、滴滴出行和其他上榜公司也排在了首位。
毋庸置疑，随着国内企业综合实力的不断增强，越来越多的海归选择到本土企业工作。BOSS直聘研究院数据显示，在“2019年海归青睐企业TOP50”中，本土企业占35家，比2018年增加6家，前16名均为本土企业。去年排名靠前的埃森哲(Accenture)、花旗银行(Citibank)、德勤(Deloitte)等企业，由于受到国内行业巨头和新兴初创企业的影响，未能保持对海外人才的吸引力，整体排名下降。
在报告中，我们发现顶尖的公司既有腾讯、阿里巴巴、华为等行业巨头，也有发展势头强劲、增长迅速、企业估值高的独角兽公司。对于世界级的企业来说，无论是企业的市场价值和规模，还是多元化的布局和广阔的发展前景，都成为吸引人才竞争的核心要素。
“许多海归想在中国创业，大量快速增长的本土创新科技公司可以为个人提供一个平台和更大的空间。”“从更实际的角度来看，本土科技公司提供有竞争力的薪酬和福利，以及平等、开放的工作氛围，符合海归的口味，”常说。
就业市场更加理性
在就业城市的选择上，在一线城市住房、交通、生活成本压力较大的背景下，新一线城市对海归的吸引力不断加大，留学生回流新一二线城市的进程逐步深化，这要归功于城市的加速发展和人才政策的推动。根据该报告，今年前三个月，在北京、上海、广州和深圳寻找工作的应届海归比例比去年同期下降了4.7%，而二线城市的海归比例为32.6%，上升了4.4个百分点。
人才和智慧的引进“遍地开花”，吸引了更多的海外学生回国施展才华。近年来，中国学生出国留学和回国的人数创下了历史新高。从就业的角度来看，国内就业市场已经变得更加广阔，就业多样化的程度已经显著提高，当地企业变得更加专业和全球竞争力，常说。同时，该行业具有巨大的创新潜力，这是吸引海外人才回国的重要因素。
值得注意的是，海归群体内部就业竞争力的差异化也更为突出。竞争力在90%以上的海归的简历是雇主平均关注度的5倍以上。然而，海归的综合竞争力在30以下，并没有达到国内普通高校的平均水平。这也对国际学生的学术和工作技能提出了更高的要求。如果没有真正的才能和知识，拿着国外大学的文凭，很难给国际学生申请工作带来实质性的帮助。
“这反映出，中国公司在甄别海归方面正变得越来越好，光有海外文凭还不足以踏入职场。”这表明国内就业市场更加理性。”常说。她还建议国际学生在学习上要打好基础，尽可能多地体验和融入当地文化，培养自己的专业竞争力。只有这样，才能真正满足企业对“语言、技能、国际视野”的要求，在人才市场中脱颖而出。
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