随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海外人才“归国潮”趋势进一步明显。日前，智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。
根据该报告，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近8成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。
八成海归优选一线、新一线城市
根据此次发布的调查报告，海归优先职位的地域分布44．5％集中在一线城市，新一线城市占34．4％，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7．6％，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。
从企业类型分布方面，民企仍是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58．3％。而股份制企业、上市公司分别占9．1％、8．4％，合资企业、国企、外企分别占6．7％、4．8％、4．1％。而从行业分布来看，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34．9％。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19．3％、13％、11．3％。
不过，同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13．1％。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15％以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
而在薪资待遇方面，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元／月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46．5％。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7．3％和8．9％，均高于全平台职位（2．1％和7．5％）。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
2021年海归求职者进一步年轻化、高知化
分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16－24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25－34岁海归求职者占62．8％，比2020年下降2个百分点；35岁以上的海归依然不足1成。
此外，海归求职者学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75．4％，比去年提高1个百分点，本科学历占比24．6％。
企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3．7％，向上市公司投递的海归人数同比增加5％。而向民营企业投递简历的人数同比下降5％。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。
关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71．6％，与2020年持平。37．2％留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。不过，去年以来，海归们对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年明显提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。
海归回国后首份工作求职周期趋于分化
2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26．2％，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5．6％，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。而花费1－3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。
分学历看，本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例提高5．6个百分点；硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11．8个百分点。
尽管海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，但2021年调研显示，归国海归中有45％的人认为自己目前的薪资低于预期，25％认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27％，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5％下降至2021年的2％。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。
近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。