自從新冠大流行病肆虐以來,美國出現了醫療人才嚴重不足的困境,根據聯邦衛生資源與服務管理局的統計數據，截至目前，美國亟需17,000名醫療人員、12,000名牙醫保健人員和8,200名心理健康從業人員, 短缺現象非常嚴重, 近日黑人醫學院院長們在亞特蘭大莫爾豪斯醫學院舉行會議時特別提到，黑人社區醫療人員短缺更嚴重,因為黑人占全美人口13％，但僅有5.7％的醫生是黑人，所以聯邦參議員伯尼桑德斯說：“我們需要更多資金來培育醫療人員，特別要培養更多的黑人醫生、護士與心理學家等。”
美國的確需要更廣泛的醫療人員, 不過伯尼桑德斯把醫護人員的短缺導入族裔平衡的問題問似乎並不洽當, 畢竟醫護人員是需要學術專精的人才, 那是需經過嚴格的考試、學成、實習與培訓等循序漸進的過程, 需要長時間的專業教育,而且醫療護理工作本身的要求很高，並非一般性的社會服務工作，絕對與族裔群體無關, 如果刻意為少數非洲裔黑人大開方便之門反而造成醫療水準的低落, 那將是適得其反的！
醫療護理人力短缺對整個社會產生負面影響，使患者無法得到適時照顧，導致疾病無法及早治療，從而對患者的健康造成長期損害。其次，由於工作負擔過重，醫護人員的壓力增加，導致工作效率不彰，並可能出現職業倦怠。最後，由於醫護人員短缺，醫療機構不得不依賴臨時性或合約工，這影響了醫療質量和連續性, 因此為了解決這些問題，我們需要採取多方面積極的措施，政府應提供更多的資金和資源來支持醫護教育和培訓，並提供更多獎助學金，吸引更多的人加入這個領域。同時，政府也該再改善醫護工作的待遇和環境，以留住現有醫護人員，並提高對這個職業的吸引力。
美國人口老齡化問題嚴重，隨著越來越多的人步入退休年齡，醫護的需求不斷增加，但供應卻無法跟上,所以政府、教育機構、醫療機構和科技公司等各方應該攜手合作，制定全面的政策和計劃，以提供更好的醫療服務並改善患者的生活質量,只有這樣，我們才能建立一個強大而可持續的醫療體系以應對亟待解決的問題以及一切之挑戰,並建立一個健康、繁榮與和諧的社會。