春招在即，“海归”群体如何打破“就业难”困局？

2022年已经开启，春招逐步进入高峰期，就业问题关注度高涨。国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万。与之相对的是，全国2021届高校毕业生规模达到909万，2022届高校毕业生规模预计1076万。从竞争激烈的就业环境来看，留学生群体面临着很多不确定性与就业压力。
消失的光环：回国潮背景下留学生就业压力不断增加
随着经济发展，中国家庭对于教育的重视程度以及经济投入普遍提高，近20年中国因私留学生人数大幅增长，据统计显示，目前因私留学生占出国留学人员总人数的90%以上，成为出国留学的主渠道。各类出国培训机构和中介机构不断涌现，申请文书有人润色，申请流程有人指导，语言培训有专门机构，申请出国者在各个环节都能够得到专业的帮助，留学难度大为降低，留学正从“精英化”走向“大众化”。
在这群涌向海外学校的留学生中，不乏一些为逃避国内高考、追求海外经历“镀金”的人，再加上部分国家将教育产业化，大幅扩张留学生招生规模，一定程度上拉低了留学生群体整体竞争力的总体水位。在这样的现实背景下，出国留学与“精英教育”不再紧密捆绑，留学生群体整体面临着文凭“通货膨胀”的窘境。
另外，留学生回国潮趋势愈发显著。早在2012年，中国首部《国际人才蓝皮书》就指出“中国正从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国，中国迎来‘海归回流’的时代”现象。当前，中国经济保持着高速稳定发展，各个行业都展现出巨大的科技创新和创造潜能，特别是新冠肺炎疫情暴发以来，美英加澳等留学大国经济复苏缓慢、企业扩张谨慎，两相比较下，一毕业就回国工作成为众多留学生的第一选择。
但与“海归”一词不断袪魅，归国人数激增的现实语境相对的是，相关招聘岗位在不断减少。不少企业认为，我国经济发展水平和教育质量同国外的差距肉眼可见地缩小，国内高校毕业生的竞争力持续提升。且随着国内高校对语言教育的重视，留学所带来的语言优势也有所下降。不仅如此，由于一些留学生留学时间比较短，与本土学生相比在实习经验上处于劣势。智联招聘平台数据显示，近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。
回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力不断加大。
期望与落差：海归群体的就业困境
出国留学往往意味着高昂的学费与生活费，高付出催生了期望得到高回报的心态。《2022海归就业力调查报告》显示，海归求职者的期望薪酬在10000-15000这一区间占比最高，达到23%。其次为8000-10000这一区间，占比23%，普遍高于国内一般求职者的期望薪资区间。
但实际情况是，海归的光环并没能带来预期的收入，一些留学生的薪资水平甚至不及国内同学历学生。《海归就业力调查报告》显示，接近四成海归的实际年薪不足10万元。求职简历回复率低、收入低于期望薪资、超预期的竞争压力，成为留学生“求职大军”普遍诉及的问题。不少留学生给自己算了一笔账，即使回国后的薪资以15万年薪算，自己要不吃不喝10多年才能赚回留学的金钱投入。
“亏”是不少留学生的感受，他们纳闷：为什么自己的学历在就业市场就贬了值？当教育投入与金钱回报直接挂钩时，留学教育投资回报率的定义被直接窄化。在难以弥合的心理落差之下，“海归废物”的自嘲开始出现。创建于2020年5月的豆瓣小组“海归废物回收互助协会”已经聚集了近4万名海归。小组头像是大大的两个字“海废”，小组介绍中赫然写着：欢迎海归留学的失学失业者加入。疫情笼罩下的这两年，“海废”小组人数暴涨，愈发活跃。小组日常讨论话题多为“海归不顺”和“归海不能”的苦闷，比如应聘面试中的挫败感，工作期间的不适应，以及回国求职发现工资赚不回学费的心酸苦楚，满屏写着“失意”与“不甘”。
从社会对精英人才的期许到“海归废物”的自嘲，其中暗藏着的是当下留学生群体的集体困境：巨大的就业压力和无法满足期待的生活现状。
光环褪去后，当摆正心态投身求职市场
出国留学正在回归其应有之义：作为众多教育形式中的一种，留学教育有其独特的教育价值，但不必被摆在过高的位置。当光环褪去，留学生们更要以普通就业者的心态参加工作。在日益严峻的就业形势面前，实力是唯一的金字招牌，“打铁还需自身硬”，无论身在哪里，提升自己的“硬能力”才是关键。与其感慨“海归废物”，留学生们不如看清就业形势，整合自身优势，脚踏实地、以能力去应对职场竞争。
如果仅从“投入-产出”的经济角度衡量，留学的性价比确实正在降低。但从另一个角度来说，留学所带来的眼界拓展、阅历增加才是宝贵的人生财富。出国留学的收获，不仅仅在课堂之内，陌生环境的独立生活，行走世界的丰富经历，都会对一个人产生潜移默化的影响，而这些无法用金钱来量化。
《2021海外人才职业发展分析报告》表明，海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而回国后很容易错失心仪职位。
对此，留学生可以从两方面着手准备。
一是克服自身劣势，发扬自身优势。海外的学习与生活给予了留学生宝贵的人生经历。海外的教学体系更鼓励学生主动思考，培养学生的创新能力以及解决问题的能力，这是企业面试官非常欣赏的闪光点。
当前很多用人单位在创新能力、专业技能、适应能力、逻辑思维和执行力等方面对留学生有着更高的期待，在面试过程中加强表现此方面的能力，能够更有效的提升面试成功几率。
二是提前做好规划，契合企业用人要求。在新东方《2021中国留学生白皮书》中显示，很多留学生没意识到找工作是一个持久战，从而放松了求职时的前期规划与准备。
根据2021年的调研数据，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为了留学生求职的两大主要问题，另外，“对国内环境不熟悉”“信息渠道获取有限”“职业发展方向和目标不清晰”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的现状。
很多用人单位对于留学生的实习经验和相关工作经验非常看重，并且更青睐专业对口的求职者，因此前期的留学规划在选择专业时就一定要考虑好未来的职业规划，同时在留学期间注意积累相关的实习和工作经验。
春招在即，祝大家都有光明的前途！